Coaching
Objectifs de la démarche de coaching
La démarche de coaching a pour objectif d’accompagner les êtres humains à des moments clés de leur existence. Il a également une visée d’atteinte de performance ou d’adaptation à des contextes spécifiques.  Le coaching est un dispositif d’accompagnement d’un itinéraire de questionnement et de difficultés à dépasser.  C’est la relation entre le coach et le coaché qui sera le levier de la transformation et orientée vers la création de lien social pour faire émerger des solutions.
Les objectifs du coaching :
РD̩finir les objectifs du coaching
РClarifier le cadre (̩thique et d̩ontologie)
РClarifier les probl̩matiques professionnelles et/ou personnelles du coach̩
РExplorer les m̩canismes internes du coach̩ pour sa pleine r̩alisation
– Accompagner au changement et vers l’autonomie
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Pour qui ?Â
Etudiants, élus du personnel, indépendants, retraités, dirigeants, demandeurs d’emploi, futurs expatriés
Durée
10 heures sur 3 mois
Format
hybride
Tarifs
2500 €
Prérequis
Etre motivé par un travail de questionnement sur son itinéraire (professionnel et/ou personnel) pour dépasser ses difficultés.
Inscription et conditions d'accès
Comment s’inscrire au coaching ?
- Inscrivez-vous en remplissant le formulaire sur notre site Internet et en précisant la formation qui vous intéresse.
- La personne coachée est informée du calendrier prévu par retour de mail suite l’inscription sur notre site.Â
Accessibilité aux personnes handicapéesÂ
 N’hésitez pas à nous solliciter si vous souhaitez que CIFRA prenne en compte une situation de handicap lors de cette formation.Â
Moyens pédagogiques et techniques
Plateforme pédagogique Moodle
- Entretien de face à face par des classes virtuelles
- Retour sur le travail de réflexion personnelle et professionnelleÂ
- Documents supports
Méthode utilisée pour le coaching
-  Techniques d’approche centrée sur la personne (Carl Rogers)
- Techniques d’entretien d’explicitation (Pierre Vermersch)
- Approche pédagogie coopérative et pédagogie par projet
- Approche analyse transactionnelle
- Approche analyse systémique
- Approche narrativeÂ
Les différentes phases du coaching
Le coaching comprend trois phases principales qui structurent la démarche :
Phase 1 : Analyser la demande
- Etablir une relation de confiance et vérifier l’adhésion du coaché
- Prendre connaissance de l’environnement du coaché
- Etablir les fondements du contrat
- Etablir un diagnostic
- Présentation du déroulement
Durée : 2h
Phase 2 : Faire émerger la dynamique de l’accompagnementÂ
- Comprendre le cadre de référence du coaché et ses besoins
- Identifier les techniques de résistances et les ressources
- Prendre en compte l’état psychique, émotionnel du coaché
- Agir sur les niveaux de croyances, de comportements, contextes
- Travailler à l’acceptation de ses incertitudesÂ
- Travailler sur les représentations du changement et les valeurs
- Comprendre l’origine et le sens de ses difficultés
Durée : 6h
Phase 3 :Â Accompagner vers un positionnement
- Donner du sens à l’expérience vécue pour un positionnement du projet professionnel, existentiel et personnel :
- Aider à déclarer une position
- Elaborer en conscience sa propre stratégie de positionnement
Durée : 2h
Nos intervenants
Malini Sumputh
Docteure en Sciences de l’Education, fondatrice de CIFRA.
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Nicolas Fasseur
Docteur en Sciences de l’Education, chargé de cours à l’Université de Paris VIII.
Kareen Illiade
Docteure en Sciences de l’éducation, ingénieur pédagogique et numérique.
Comment financez votre formation ?
Que ce soit à l’initiative de l’employeur, du salarié ou une aide de l’Etat via Pôle Emploi, les dispositifs de formation sont nombreux et vous aident à financer tout ou partie de votre formation.Â
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